Expansión en LATAM sin filial
Quieres incorporar empleados en Colombia, Venezuela, Argentina u otros mercados, sin esperar meses a constituir una compañía local.
EMPLOYER OF RECORD · EOR
Cero Riesgo Legal
🔹 100% cumplimiento
Employer of Record para empresas españolas:
Contrata profesionales
legalmente sin abrir filial
Oberstaff. actúa como Employer of Record (EOR) en LATAM. Tú gestionas el trabajo, nosotros nos encargamos del contrato, la nómina y el cumplimiento legal. Todo en regla, sin riesgos.
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Hablar con un especialista EOR 100 % Compliance con la legislación laboral local
0 Necesidad de abrir entidades legales en LATAM
100 % Gestión de beneficios y seguridad social
¿Qué es un Employer of Record?
Un Employer of Record (EOR) es la entidad legal que contrata a los empleados en nombre de otra empresa. Tú defines las tareas, el horario y los objetivos.
Contratos al día
Tú diriges, nosotros somos el empleador legal.
¿Cómo funciona?
En la práctica, Oberstaff. se convierte en el empleador legal del profesional y asume la gestión del contrato, la nómina, la seguridad social, los impuestos laborales y el cumplimiento normativo aplicable.
¿Sirve para mi empresa?
Para una organización española, el EOR es una vía rápida y segura para contratar empleados en LATAM sin abrir una filial, sin montar una estructura de RR. HH. local y sin asumir directamente el riesgo laboral en cada país.
Diferencia clave frente a COR
Con EOR, el profesional entra como empleado y existe relación laboral formal. Con CoR, el profesional opera como independiente. Si necesitas payroll, seguridad social y cumplimiento laboral continuo, el modelo correcto es EOR.
¿Cuándo usar este servicio?
El EOR España es la opción ideal cuando quieres contratar sin crear una entidad legal propia.
Equipos estables y contratación recurrente
Cuando el rol será estable, recurrente y parte estructural de tu operación diaria.
Cuando necesitas una relación laboral formal
Cuando necesitas horario, supervisión, integración en el equipo y continuidad.
Reducción de carga legal y administrativa
Quieres que contratos, nómina, impuestos, vacaciones, bajas y desvinculaciones se gestionen correctamente desde el primer día.
Gestionarlo internamente vs. hacerlo con Oberstaff. EOR
Sin EOR
- Obligación de abrir empresa local (3-6 meses).
- Gestión dispersa de nómina, bajas y obligaciones.
- Mayor exposición jurídica frente a empleados extranjeros.
- Más carga interna de RR. HH. y administración.
- Escalar en varios países implica más complejidad.
La opción inteligente
Con Oberstaff. EOR
- Alta laboral inmediata usando nuestra estructura legal.
- Una sola estructura para payroll y cumplimiento.
- Oberstaff. asume el rol de empleador legal.
- Tu equipo se enfoca en dirigir, no en operar la nómina.
- Un solo partner para expansión laboral regional.
¿Qué incluye nuestra gestión como Empleador Legal?
100 % legal
Estructuración Contractual
Redactamos y firmamos el contrato conforme a la legislación del país donde se incorpora el profesional.
Gestión total
Payroll y Administración
Gestionamos payroll, recibos, calendario de pago y la administración mensual del profesional.
Sin riesgos
Nómina, impuestos y beneficios obligatorios
Gestionamos salarios, impuestos, seguridad social, vacaciones y demás obligaciones laborales aplicables.
Soporte continuo
Cumplimiento y soporte continuo
Administramos incidencias, cambios contractuales, bajas y acompañamiento operativo mes a mes.
Perfiles que puedes contratar con EOR
El servicio Employer of Record profesionaliza tu expansión en LATAM mediante una relación laboral formal. Protege la integridad de tu empresa integrando talento legalmente en departamentos clave:
Operaciones comerciales
Representar a tu empresa con dedicación exclusiva exige un contrato laboral para evitar riesgos jurídicos.
Finanzas y administración
Para perfiles con acceso a datos críticos. Este modelo asegura exclusividad y cumplimiento normativo local.
Marketing In-House
Si tu marketing exige exclusividad, usar acuerdos externos es un riesgo legal. El EOR los formaliza como empleados de tu plantilla global.
Tecnología
Para quienes desarrollan tu código o sistemas, necesitas un contrato laboral formal que garantice la cesión de Propiedad Intelectual (IP) y NDAs blindados.
- Desarrollador Full stack
- Desarrollador Mobile
Employer of Record services:
De 0 al primer día laboral en 4 pasos.
Definición legal
Nos compartes el rol, rango salarial, país de contratación y fecha objetivo de inicio.
Estructuramos el alta laboral
Revisamos el encaje legal, generamos el contrato y dejamos lista la incorporación.
Activamos la relación laboral
El talento ingresa bajo el modelo EOR y se integra a tu operación desde el día uno.
Administramos payroll y cumplimiento
Gestionamos nómina, cumplimiento e incidencias laborales con una sola factura consolidada.
¿Necesitas contratar en LATAM sin crear estructura legal propia?
Habla con uno de nuestros especialistas EOR y recibe una propuesta personalizada en menos de 24 horas. Sin compromiso.
Solicitar propuesta gratuitaPor qué elegir a Oberstaff. como tu partner de Compliance
Todo lo que necesitas sobre nuestro Employer of Record services. Diseñado para negocios españoles que quieran expandirse rápido en Latinoamérica, sin asumir riesgos innecesarios.
Al asumir nosotros la responsabilidad como empleadores, tu compañía en España queda protegida de inspecciones o reclamaciones laborales.
Contratas especialistas de forma correcta sin improvisar estructuras legales en cada país.
Tienes una sola contraparte para la operativa mensual, aunque el equipo esté distribuido en varios países.
Los profesionales de LATAM trabajan en tu horario. Coordinación real, sin barreras de comunicación.
Tendrás a tu disposición un equipo de soporte que estará disponible cuando lo necesites.
Empieza a usar nuestro EOR Employer of Record en LATAM sin compromisos a largo plazo. Si algo cambia, adaptamos sin complicaciones.
EOR España: Tu nómina
centralizada en 10 países
de LATAM
Presencia legal activa en los principales mercados de talento de habla hispana.
Precios simples para tu expansión legal
Paga por profesional, no por funcionalidades. Sin costes ocultos.
MÁS POPULAR
- Contrato laboral local conforme a normativa.
- Gestiona nómina y pagos de forma simple y centralizada.
- Administra la relación laboral (altas, documentación y cumplimiento) desde un solo lugar.
Empresas Españolas que ya confían en Oberstaff. EOR.
★★★★★
CEO · BeautyPro
"Estaba en busca de talento remoto especializado para mi empresa y después de varias búsquedas sin éxito, encontré a Oberstaff. en Instagram. Desde nuestra primera llamada, su profesionalismo y calidad de trabajo me dejaron impresionado. Ahora, gracias a su excelente servicio, he expandido mi contrato con ellos para incluir más personal." Fernando Calderón, CEO · BeautyPro
★★★★★
CEO · @amediastory
"Con Oberstaff. pude dar trabajo a dos personas a tiempo completo, ahorrando costes de reclutamiento, espacios de oficina y salario que tendría al hacerlo en España. Lo mejor de todo es que todo está incluido en una misma factura. Con Oberstaff. encontré la solución perfecta para mis necesidades de contratación remota y optimización de costes." Shadai Iborra, CEO · @amediastory
Preguntas frecuentes
sobre el EOR services de
Oberstaff.
¿Aún tienes dudas sobre cómo funciona el modelo EOR en tu país?
Agenda una llamada gratuitaEs la entidad que asume el riesgo legal y laboral. Oberstaff. firma el contrato local, liquida impuestos y paga la nómina; mientras que tu empresa define las tareas, horarios y métricas de evaluación del talento.
Cuando el puesto sea estable, con continuidad, horario y relación laboral formal.
Sí. Oberstaff. opera en más de 10 países de Latinoamérica. Puedes tener profesionales en Colombia, Argentina y Venezuela al mismo tiempo con un único interlocutor.
Depende del país y del perfil, pero suele ser mucho más rápido que abrir una empresa local.
No, el propósito del modelo EOR es que utilices nuestras entidades legales ya constituidas para contratar de forma inmediata y 100% legal.
Oberstaff. acompaña el proceso de desvinculación conforme a la legislación local y reduce la exposición operativa y jurídica de tu empresa.
No exigimos contratos de permanencia. Puedes ajustar o cancelar el servicio cuando lo necesites sin penalizaciones. Tu negocio es flexible y tu solución de Employer of Record en España también lo es.
Otros servicios de Oberstaff.
¿No sabes qué modelo necesitas? El EOR services es uno de los cuatro modelos de contratación que ofrece Oberstaff. Dependiendo de tu operación, puedes necesitar un enfoque diferente:
Staff Augmentation
Refuerza tu equipo de tecnología integrando desarrolladores y perfiles IT directamente a tus sprints.
Ver servicioOutsourcing de personal
Externaliza funciones completas con equipos gestionados por Oberstaff.
Ver servicioContractor of Record
Gestión integral de contratos para freelancers y trabajadores por proyecto.
Ver servicioAccede al mejor talento de LATAM con estructura laboral formal y sin crear entidad local
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